Veja como evitar atitudes equivocadas
Você é um líder e tem medo de errar? Saiba que erros fazem parte do mundo corporativo, mas a maior parte deles pode ser evitada. É o que sugere Mark Hunter, colaborador do PortalEntrepreuneur.com. Em seu artigo, Mark elenca cinco erros cometidos por líderes e o que deve ser feito para evitá-los:
1. Achar que você precisa tomar todas as decisões - tentar ser responsável por cada decisão só irá transformá-lo em um micro gestor. Líderes fortes sabem que algumas delas podem ser delegadas, e não há melhor maneira de desenvolver as habilidades de liderança de seus subordinados do que deixá-los agir por conta própria.
2. Pensar que você sabe tudo - independentemente de quão inteligente você possa ser, ninguém quer trabalhar para (ou ser liderado por) alguém que age como um "sabe-tudo". Grandes líderes sabem que há sempre mais para aprender, e eles procuram fazer isso a cada dia.
3. Não perceber que está sendo observado (mesmo quando você não está) - líderes são líderes o tempo inteiro, e uma das maneiras mais fáceis de minar sua capacidade de liderança é ser uma pessoa enquanto líder e outra diferente em outras circunstâncias.
4. Não perceber que não é sobre você, é sobre a equipe - não há necessidade de um líder, se não há ninguém para liderar. A avaliação de uma equipe é melhor vista na soma dos resultados das pessoas. Se os resultados são maiores em equipe do que são individualmente, então o líder está desempenhando bem o seu papel.
5. Ter medo de liderar quando é hora de liderar - qualquer um pode liderar quando as coisas estão boas. É quando os tempos estão difíceis que a liderança é necessária. Não tenha medo de agir nestas horas. Você ganhará mais respeito para tomar decisões difíceis do que se você se esquivar de suas responsabilidades.
6. Não perceber que a coisa mais importante é o que acontece quando você não está presente- isto envolve o desenvolvimento de pessoas que fazem a coisa certa, mesmo que você não esteja ao redor. Grandes líderes podem afastar-se de uma organização sem prejuízo do desempenho ou comprometimento da sua equipe.
1. Achar que você precisa tomar todas as decisões - tentar ser responsável por cada decisão só irá transformá-lo em um micro gestor. Líderes fortes sabem que algumas delas podem ser delegadas, e não há melhor maneira de desenvolver as habilidades de liderança de seus subordinados do que deixá-los agir por conta própria.
2. Pensar que você sabe tudo - independentemente de quão inteligente você possa ser, ninguém quer trabalhar para (ou ser liderado por) alguém que age como um "sabe-tudo". Grandes líderes sabem que há sempre mais para aprender, e eles procuram fazer isso a cada dia.
3. Não perceber que está sendo observado (mesmo quando você não está) - líderes são líderes o tempo inteiro, e uma das maneiras mais fáceis de minar sua capacidade de liderança é ser uma pessoa enquanto líder e outra diferente em outras circunstâncias.
4. Não perceber que não é sobre você, é sobre a equipe - não há necessidade de um líder, se não há ninguém para liderar. A avaliação de uma equipe é melhor vista na soma dos resultados das pessoas. Se os resultados são maiores em equipe do que são individualmente, então o líder está desempenhando bem o seu papel.
5. Ter medo de liderar quando é hora de liderar - qualquer um pode liderar quando as coisas estão boas. É quando os tempos estão difíceis que a liderança é necessária. Não tenha medo de agir nestas horas. Você ganhará mais respeito para tomar decisões difíceis do que se você se esquivar de suas responsabilidades.
6. Não perceber que a coisa mais importante é o que acontece quando você não está presente- isto envolve o desenvolvimento de pessoas que fazem a coisa certa, mesmo que você não esteja ao redor. Grandes líderes podem afastar-se de uma organização sem prejuízo do desempenho ou comprometimento da sua equipe.
Fonte: Entrepreneur.com
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